旺報【█記者鄭惠元／綜合報導】
深圳富士康啟動「北上」和「西進」計畫，這讓浙江許多家嗅覺敏銳的獵人頭公司動了起來，趁富士康內遷，積極挖角富士康中低層的管理人員，有些更以年薪80萬元（人民幣，下同）的代價，吸引他們加盟浙江代工企業
杭州人力資源開發公司總經理朗越時表示，他們向浙江幾家民營的大型電子代工企業推薦了富士康的管理人員，其中一人已經談成，很快就會上班。至於年薪，大致的範圍在50萬到80萬元之間。
目前，朗越時最關心的是富士康集團的生產技術和品質控制管理。他說，浙江省是一個民營經濟高度發達的省份，特別是做代加工企業占了很高的比例，而富士康在電子代加工領域，也取得了不錯的成績。因此他們所擁有的生產技術和品質管控經驗，是許多浙江電子加工企業所需要的。
朗越時還表示，若不是富士康內遷，要去挖他們的中層管理人員，難度還不小，不過，富士康現在內遷，很多他們所需要的管理人員不想北上，這樣獵頭公司就有機會了。
在爭奪富士康內遷「遺留人才」的獵頭公司中，浙江千里馬人才服務中心的主任洪文祥表示，主要是物色電子產業代工方面的生產管理人員，同時包括品質控制人員。在待遇上，基本上就是在他們原有的薪資水準上加30%，職位越重要，價碼也越高。
不過這個加薪30%的價碼，仍有許多富士康員工嫌不夠。對此，富士康的老員工老吳便表示，現在加工行業的生產技術管理很吃香，他不愁沒地方去，沒有加薪個50% 到100%，他是不會考慮的。
文章出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100813/4/2b0ak.html
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