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真的還假的？聯發科要加薪五十趴！消息一出，羨煞不少上班族。人資業者分析，「員工分紅費用化」之後，科技薪貴從天堂掉入凡間，配股變少了，收入大大減少，搭上景氣復甦，這是上市櫃公司最近大幅加薪的主原，儘量讓薪資拉回過去的水平。不過，今年整體情況確實比去年好，六成的企業有機會調薪，比去年高出將近十六個百分點；運輸物流調薪的比例最高、有三成二，大眾傳播業掛零，排名最後。（張雅惠報導）
員工分紅費用化之後，員工可以分到的股票變少了，科技薪貴衝擊最大，又遭逢金融海嘯，不過，隨著景氣復甦，科技業陸續調薪，調薪幅度之大，令人咋舌！市場傳出，聯發科要加五十趴，之前台積電平均加薪十五趴。104人力銀行公關經理方光瑋說，上市櫃公司大幅加薪多半是填補過去因為財會制度改變造成員工收入減少；各產業當中，運輸物流和倉儲業有三成二的公司會調薪、比例最高，然後是法律會計顧問業、電子資訊、金融保險、以及批發零售，比例各在兩成二到三成之間。
平均調薪的幅度，今年以金融保險調百分之五點七二最高，文教業和一般服務業也調薪百分之四左右；包括平均薪資和績效獎金，合計有六成的企業表示有機會調薪，比去年增加十六個百分點。
另外，仍然有三成的企業主今年還是不調薪，比去年減少十個百分點，各產業是否調薪的調查當中，大眾傳播業以零的比例，排名最後，倒數第二的是住宿餐飲業，只有百分之五的企業會調薪。
引用自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100810/1/2atk9.html
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