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中國時報【潘欣彤／台北報導】
「以後誰敢請育嬰假！」原在上海銀行擔任企畫的吳小姐，兩年前請育嬰假留職停薪，今年二月，她請假期滿，欲重返工作崗位，卻被資方要求轉任業務，由於與原職差異太大，她多次向公司爭取未果，也不敢去上班，卻在六月十八日，被資方以「曠職」理由開除！
台北市議員李文英說，性別工作平等法第十七條，明明規定育嬰留職停薪期滿時，應「回復原有工作為原則」，勞工局接受吳小姐諮詢時，不僅未明確告「申請復職後不能曠職」，還跟她說「如果資方因此開除，將罪加一等」。
李文英痛批勞工局明知上海銀行違法，卻遲不進行勞動檢查，全無捍衛勞工的積極作為。
勞工局科長吳海燕強調，本案雙方說法尚有出入，將請兩方各提出進一步說明。
上海銀行副總經理林志宏表示，公司一向很照顧員工，吳女申請復職，公司先後提供個金房貸業務、台幣客服專員等工作，但吳女都認為性質不符原職，資方也配合改為總行內勤工作，她未再提出異議，卻遲不復職，公司六月七日、十日發存證信函通知後，於十八日以連續曠職三日解雇。
吳小姐說，自知無法回到公司上班，只希望能拿回原本該得的四十八萬資遣費，但林志宏說，「公司不能無故資遣員工」，認為此事應為吳女主動曠職，無資遣與否問題。
本文來自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100812/4/2axxn.html
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